| 身為員工，都會希望公司的福利越多越好，可是打開人力銀行網站一看，許多公司的徵才訊息都把勞基法的規定視為「公司福利」。日通馬桶前有一名女員工因為請特休假被老闆娘說閒話，讓她怒道「我有特休假，難道不能休嗎？」 一名女員工在臉書《爆怨公通水管社》分享不愉快的請假經驗。她最近因為 10 月的 1 日、 2 日、 23 日、 24 日有事要請假，所以早在本（ 9 ）通馬桶 23 日就提早遞交特休假單，殊不知老闆娘竟然念了她一句「很誇張」，讓她又氣又傻眼。這名女員工認為，台灣職場很多公司，都把通馬桶勞基法的規定當成公司給的「福利」，例如勞健保和特休假，「好像是對員工天大的恩賜」，她也表示這間公司並沒有給三節獎金等，「沒通水管任何員工福利」。 這名女員工的看法引發網友共鳴，紛紛表示「台灣勞工的悲哀」「可是台灣尤其南部，你去檢舉，別通馬桶的公司不敢聘用你，因為你是一個會去檢舉公司的人，很多人因此忍氣吞聲」「遇過說有特休但會扣錢，自以為對員工很好」「去年一口氣通馬桶連請 7 天特休，真的休到現在」「台灣一堆沒有競爭力的慣老闆，靠著壓榨員工來賺錢，有夠缺德」民眾就醫後領完藥，一定要按照醫通馬桶處方指示吃藥，千萬不可隨便亂停藥，否則不僅浪費健保資源，還恐導致更嚴重的後果！1名醫藥記者日前上節目時透露，曾有1名糖尿病通馬桶患者感冒後，自行停掉了長期服用的降血糖藥，結果最後不僅嚴重危害身體健康，送醫時甚至動員至少6百人次，總計燒掉高達5百萬元 |
