通水管1/10患有憂鬱症。縱使越南有規範職場性騷擾的法

研究指出，女工遭到虐待的程度，與員工年齡、受教育程度，甚至是合約類型以及移民身份都有關係。年輕、受過良好教育以及通馬桶移工身份的情況反而更糟。從年齡和學經歷來看，25歲以下女性職場受暴的可能性高出1.5倍、具有中學或是大學學歷通馬桶的女性高出1.7倍、移工多出2倍，工作年資較低的女性受暴可機率也較大。報導指出，雖然越南社交媒體上宣導打擊性通水管騷擾的意識逐漸提高，例如「#我也是」（#MeToo）、「#停止沉默」（#ngungimlang）等等，但是多數成衣廠通水管女工仍表示，她們太害怕丟了工作、或是遭到其他的報復騷擾，而不敢挺身說出自己的遭遇。職場暴力摧毀成衣廠女工身心健康通水管任何形式的職場暴力，不僅影響勞工產值、更嚴重傷害員工身心健康。半數遭到上述惡待的女工感到龐大壓力、焦慮，並有通水管1/10患有憂鬱症。縱使越南有規範職場性騷擾的法規，但少有雇主知道或遵守。同時，改變也正在發生，歐盟和越南正通水管在談判新貿易協定，重新立法保障越南勞工、正式透過公約賦予勞工集體協商權和集會自由。歐盟與越南重新立法保障勞權通馬桶這份將於6月被搬上談判桌的新《國際勞工組織公約》（ILO），被視為是改善全球成衣廠劣質工作環境的關鍵。國通水管際勞工組織主席卡特蓮娜（Catelene Passchier）表示：「在全球價值產業鏈，如成衣產業，暴力和騷擾特別普通水管遍。大量的女性在低技術的工作崗位上，被給予低薪資，這些勞工通常沒有權力也無力發聲，因此需要國家和國際法的保護。」