黑人员工不仅收入减少而且还要面对糟糕的老板和恶劣的工作条件年月日作者迈克尔布兰丁超过条评论凸显了美国工作经历中广泛的种族差异。除了薪酬不平等之外张乐天的研究还表明黑人员工不太可能在以积极文化或工作与生活平衡而闻名的公司工作。在美国少数族裔的种族工资差距已经持续了多年目前黑人的收入比白人低至。现在新的研究表明黑人工人除了获得较少的薪水外也不太可能拥有支持性的老板积极的工作文化和健康的工作与生活平衡。
当我们考虑美国的种族差距时我们往往主要衡量相对收入水平。表示当许多公司希望招募和留住更多有色人种以纠正种族失衡时企业领导者应该评估他们的工作环境因为这些衡量工作场所质量的温和措施对员工很重要有些情况 瑞典电报号码数据 下甚至超过了付出。当我们考虑美国的种族差距时我们往往主要衡量相对收入水平张说。但尤其是年轻一代越来越关心工作场所的其他因素他们甚至愿意牺牲工资来换取这些其他便利设施。
黑人员工获得的工作福利较少在四月份发表在美国社会学评论上的研究工作环境中的种族不平等中张根据职业网站上家公司的近条员工评论来衡量文化经理素质和工作与生活平衡。该网站还提供薪资信息使用五星级评级系统来衡量工作条件。虽然这些评论是匿名发表的但张将这些数据与平等就业机会委员会的政府数据库进行了交叉引用该数据库列出了所有拥有名或以上员工的美国公司的员工种族百分比。 |
