对我来说是关于我们如何做出决定我们如何评价我们如何彼此联系我们如何表现我们如何互相尊重。这是关于关心公平同理心和支持。我们有很多方法可以知道我们是否走在正确的道路上。反馈循环进度测量。我们会考虑员工的资源群体他们的想法以及他们关注的领域。因此我将举一个例子来说明我们如何衡量我们的进展。如果我们考虑一下我们的火星同事调查我们就会发现我们的同事之间建立了更加信任的关系。
他们现在能够更加全身心地投入工作。当我们审视多样性时我们看到女性在管理和领导角色中的代表性取得了进展以及各个级别的区域和种族劳动力代表性有所提高。我认为对我来说我认为和谈到的另一个非常重要的信号是关于看到越来 加拿大电报号码数据 越多的同事和领导者拥有和的重要性。促进和方面发挥作用。布莱恩肯尼您是否觉得在某些特定领域无法取得您想要的进步当您尝试沿着这条道路前进时领导团队是否遇到了特殊的障碍伊布泰哈尔法蒂年我实际上采访了全球约名跨行业跨地区的领导者以了解我和对玛氏的看法以及其中的一些挑战成功和机遇。
我发现一些领导者是热情的倡导者。他们得到了和他们对这项工作感到充满活力但也有一些人完全接受但需要了解他们如何构成全面行动的意义或产生影响。其他人则认为他们需要配备更好的装备。人们害怕说错话。还有一些人并不完全理解为什么和在重视精英管理的企业中很重要。因此与许多其他组织一样我也发现和有时可能被视为我们与他们的对立面。 |
