近几十年来，评估应聘者是否适合某个职位的方式逐渐发生了变化。以前，技术专长、语言和工作经验是最重要的因素，但现在，根据Personal Page 的数据，约 70% 的雇主使用专业能力测试来识别应聘者所谓的软技能。
人力资源总监Adelina Manzano在招聘领域拥有 30 多年的经验，她表示，这种变化是可以理解的，因为“高效的组织始终需要合格的人才。但与几年前相比，现在的不同之处在于，他们现在看重的是专业能力，尤其是个人能力”。想确切了解这些热门专业技能是什么，以及公司最看重哪些技能吗？请继续阅读以了解详情。
什么是专业技能？
专业技能，也称为软技能，是更具个人色彩、较少技术性的技能，可以帮助工人更高效地完成工作。
情商、创造力和团队合作是当今雇主最看重的专业技能，尽管还有很多其他技能。虽然其中一些技能是天生的，但其他一些技能和能力可以通过培训、经验和分析来提高。这就是为什么每个候选人都必须意识到自己擅长哪些技能，以及他们需要提高哪些技能才能继续职业发展。
拥有正确的专业技能，工作中的问题可以得到更有利、更有效的解决。例如，如果一名员工不知道如何在团队中工作，这肯定会导致问题和障碍，但如果他们是一名优秀的团队工作者，他们将能够立即投入工作并确保团队的最佳生产力。
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当今最需要的 8 项专业技能
根据Randstad 的一项研究，未来十年内， 52% 的现有工作可能会完全或部分实现自动化。不过，其他更高素质、更高薪资的工作也将出现，而这些工作需要具备情商、创造力和批判性思维等专业技能。想知道劳动力市场上最需要的 8 种技能是什么吗？
情商
情商是指一个人不仅能解读自己的感受，还能解读周围人的感受的能力，这使他能够适应每天工作中出现的不同情况。
根据心理学家、 《情商》畅销书作者丹尼尔·戈尔曼的说法，“情商占职业成功的 80%”，因此，情商成为职场上最受重视的专业技能之一也就不足为奇了。
创造力
领先的闪购电子商务公司Vepee与咨询公司 Kantar 合作，在西班牙进行了首次关于创造力的大型研究，结果显示，约70% 的西班牙人认为创造力包括产生新想法和创新。与此同时，最年轻的年龄组将其视为一种发展和解决问题的方式——这是职场上一项至关重要的技能。
受访者认为，“创意人员”需要的主要技能是创新能力（35%）、好奇心（36%）、开放心态（48%）和想象力（69%），而害怕别人说什么或缺乏自信则是最大的敌人。通过实验、分享想法和持续学习来提升创造力是职场中必不可少的。
专业技能
倡议
万宝盛华集团区域经理Tania Arita表示，内部统计数据显示，其专业人士最缺乏的技能是主动性和积极性，但这些技能也是最受追捧的。
表现出主动性、兴趣并贡献新 WhatsApp 数据 想法以不断进步，，是雇主高度看重的特质。
团队合作
根据盖洛普的一项研究，敬业度高的团队与客户互动更好，生产率更高，员工留存率更高，公司利润增加 21%。因此，懂得如何在团队中工作在当今至关重要。
能够与他人产生共鸣、平等分配任务、尊重地交换想法并牢记共同利益，这些只是证明一个人懂得如何在团队中工作的一些专业技能。
解决复杂问题
根据世界经济论坛发布的 《2020年未来就业报告》，批判性思维和解决问题能力位居未来五年需求增加的技能之首。
根据该报告，未来就业市场的一些最重要的领域，例如云计算、大数据、人工智能或营销，将需要除了具备必要的技能之外，还要能够快速有效地 解决复杂问题的专业人士。 |
