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標題: 学习计算的基础尽管市场惯例是这些 [打印本頁]

作者: batashikhatun11 時間: 2024-1-10 19:06 標題: 学习计算的基础尽管市场惯例是这些

专业人员具有较高的教育程度，尤其是那些从事医药工作的专业人员，但如果CBO没有变化，这种做法就不能用来将这些专业人员从学习计算的基础上剔除。这里有一个开始这一改变的提示和挑衅：为什么不使用联邦政府本身可用的工具来建议和提议对现有的社区组织进行改变，从而使它们更接近现有的现实呢？从上面的重点可以看出，由于这些是法律规定的义务，经常在巴西运营的公司只需遵守这些义务。如果不遵守现有配额，劳动和社会保障部 (MTE) 可能会通过其与地区劳动监管局相关的税务审计机构对该公司处以罚款。该评估决定，除了立即遵守规则外，还处以罚款，同时维持遵守配额的义务。此外，公共劳工部 (MPT) 也有责任确保受助人充分履行这些义务和其他义务。如果这种遵守行为不是自发发生的，检察官办公室通常会启动调查程序（初步程序、民事调查等），最后，一旦核实了违规行为，它就会提出一项协议建议（行为调整）条款 - TAC），公司据此承诺遵守义务，否则将处以巨额罚款。

如果公司拒绝正式签署协议（请记住，TAC 是一种法外行政头衔，因此不遵守规定的行为将立即授权强制执行支付罚款），公共劳工部肯定会提起公共民事诉讼（ ACP），请求责令该公司支付集体精神损害赔偿。然而，与大流行出现之前的情况一样，审计师对 泰国电话号码表 大多数公司进行检查的频率并不高，这是由于专业人员数量不足和缺乏财务投资造成的。事实证明，随着大流行和社交距离的需要，检查程序开始远程进行，尤其是与完成配额相关的检查程序。审计员开始从公司通过电子社交等方式向联邦政府提供的数据中提取初步信息。在此阶段之后，负责检查的人员通过电子邮件（其地址通常取自公司自己的网站）发送一份提交文件通知目的是检查公司是否达到配额。这种新的检查形式使得扩大配额主题成为可能，因为无需为了检查配额的遵守情况而进行现场检查。

当然，由于这种新的形式——远程检查——超限额检查的企业数量，甚至发生的频率，一定会急剧增加。因此，考虑到公司无法逃避遵守法律要求，思考如何将这一义务转化为对公司本身而言积极的、超越社会的东西不是很有趣吗？考虑到这一点，并符合通过 ESG（环境、社会和公司治理）准则（葡萄牙语表示环境、社会和治理）衡量公司重要性和价值的新市场趋势，为什么不呢？那柠檬是柠檬水吗？考虑到业务以及人力资源领域的战略重要性，创建一个利用该法律实施的项目来实现可持续发展目标第号（体面工作和经济增长）是适当的年被联合国批准。为什么不利用这个机会对这些团队（PCD 和学徒）进行专业发展，目的是培训他们填补贵公司经常难以聘用的职位？或者，结合上面的例子，制药公司和他们的宣传员，为什么不利用这个配额的机会来培训这些专业人士，他们将来可以作为宣传员来填补公司内部的空缺呢？或者目前没有培训需求的销售顾问？而且，为了做到这一点，特别是为了让这个项目启动，有必要通过公司高管易于理解的语言来提高他们的认识，表明直接的好处（例如培训——填补难以填补的空缺）），例如间接的（例如关注能够带来财务增长并提高公司声誉的 ESG 准则）。

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