| 因為，這樣你將永遠無法累積真正的職場競爭力，也不具備遭遇危機時的反應力，哪天這個賴以為生的系統出問題，就萬劫不覆了。而且千萬要知道，如今事實擺在眼通水管前——公務員，早已不是「鐵飯碗」。現在進到公務員的系統裡，除非經歷了非常困難的考試錄取（因為很難，所以極有可能連年落榜，那時你的「魯蛇感」會更加強烈），否則各通馬桶公務機關通常傾向「遇缺不補」，不再提供有終身制的保障；幾乎都採一年一聘的合約制，某個年度若預算被凍結，便直接請你走路。而即使通過高普考、甚至特考進入公通水管體系，從近年的「年金改革」對預期退休金（尤其是年資淺的公務員）的減損；到行政部門的種種改組、改制，中間亦可能產生許多職位的變動。簡單來說：做公務員，已通水管經沒辦法再與「獲得穩定的收入」劃上等號。沒有民間企業的「慣老闆」和「加班文化」？大錯特錯再來，有些人以為公務體系中不會有所謂的「慣老闆」，同時通水管朝九晚五不用加班」，因而想當公務員。但真實的情況絕非如此：進入體系後，你是單位所有人中最菜的，上面的各級主管、同階級但資深點的同事，每一個都可以（可能通馬桶壓榨你。尤其是筆者親身見識過的許多老公務員——他們進入體系的年資久，隨時準備退休，根本是來享福的。但工作還是得要有人做，誰做呢？一層層「由老到菜」排下通馬桶來，當然是你啊！當每一年攸關年終、升遷甚至是否續聘的考績大權，都握在主管、以及與主管們有「良好默契」的資深同仁身上時，他們叫你做，你敢不做嗎？通馬桶外，關於朝九晚五這個「迷思」，去問問現在許多地方政府和中央的年輕公務員就好：能正常下班的絕對是少數，加班情形普遍非常嚴重。政黨惡鬥下，難保不會成為犧牲通馬桶第三點，承接前面的「公務員非鐵飯碗」，還有一個重要理由：在「民意如流水、執政看風向」的年代，公務員從職缺、薪資到福利，其保障性早已遠遠不如往昔。 |
